在回村大学生的带领下，全县农村涌现出近1000名种植高效示范户，现有农村乡土人才685人。回村大学生的示范引领，加快了我县乡土人才成长，推动了农村人才素质升级。二是建立“域外人才库”，引进一批适用人才。建立了117人的外埠XX籍人才信息库，全面加强联系与交流，引导他们帮助引进资金和项目，为家乡建设献计出力。几年来，外埠人才帮助引进项目26个，占总建设项目的40%。其中引进的碳化硅微粉项目，一期工程总投资1550万元，年产高纯精细碳化硅微粉2500吨，可实现销售收入4000万元，税金740万元，目前已经试车成功，预计今年10月份正式投产。几年来，共为民营企业及各行各业引进域外人才38人。三是实行场（矿、校）县合作共建，帮带一批适用人才。依托高校、院所、企业，积极开展场县共建，提高了广大农民的种植技能，培养了大量适用人才。并将一批乡镇干部交流到农场部门，学习先进适用技术，使其掌握农场农业技术，指导生产。从国有大矿中引进煤炭技术管理人才62名，充实到我县煤矿采掘一线。同时，在全市范围内，公开选拔了5名主管煤矿安全的副乡镇长，让业务精、能力强、敢于碰硬的同志担当重任，有效地促进了煤矿安全生产。

　　三、以加强和改进基层党建工作为重点，开展“双争双带”活动、推进实施“先锋工程”。我们把实施“先锋工程”、开展“双争双带”活动作为党建工作总的载体来抓，坚持找准定位，抓住重点，分类推进，注重实效，真正把“先锋工程”抓成党组织的强化工程、党员形象的塑造工程和人民群众的满意工程。一是找准定位，科学谋划。按照围绕经济抓党建，抓好党建促发展的工作思路，站在巩固和扩大先进性教育活动成果的高度，把实施“先锋工程”作为加强和改进基层党建工作的重中之重，把开展“双争双带”活动作为基层党建工作总的载体。县委成立了实施“先锋工程”、开展“双争双带”活动领导小组和办公室，紧紧围绕目标抓实施、抓推进。在农村、社区大力开展“三级联创”活动，全县“五个好”乡镇党委、村党组织和“五个好”社区党组织分别达到82％、75％和60％。涌现出省级“五个好”村党支部2个，先进社区党组织2个。建立县级党员领导干部抓规模以上私企党建联系点制度，调整了以科级干部和科级后备干部为主体的党建工作指导员队伍，私企“五个好”党组织达到三分之一以上。

　　二是分类指导，整体推进。根据农村、社区、“两新”组织等不同层面、不同单位党组织实际情况，从薄弱环节入手，进一步加大工作指导力度，有针对性地落靠载体，推进“双争双带”活动、“先锋工程”整体上水平。围绕建设新农村，着力开展“一制三体”活动。即推行为民服务全程代理制，抓好村级组织“六位一体”、致富带头人群体、党群致富联合体建设。乡村干部积极主动地为农民群众办实事、解难题，共传递各类信息6317条，代办各类事务9683件，协调生产资金1081万元，办结率达95%以上；去年，新建10个村级组织“六位一体”活动场所，当年投入使用，今年新建的9个，10月中旬可投入使用；致富带头人总数达到5381个，其中党员、村干部带头人达到999个；935名有能力的农民党员牵头组建联合体162个，带动农户2.1万户，成员户人均收入达5800元。围绕构筑现代化新型社区，着力开展“特色社区创建”活动。将镇中、前进、东风、宝泉、振兴社区分别确定为先进文化、平安、优良人居环境、矿嫂保安全和党员联系群众社区试点，其它15个社区各选择一种特色进行创建，满足了不同层次居民的服务需求。

　　目前，全县已涌现省级以上典型社区3个。围绕促进私企又好又快发展，着力开展“强素质、提建议、建责任区”活动，党员的政治、业务素质有了“双提高”；共为企业提合理化建议150余条，70%以上被业主采纳，直接或间接转化为经济效益200余万元；建立责任区148个，收到了“党员身边无事故、无违纪、无资产流失、无脏乱差、无经济指标下降”的“五无”效果。三是营造氛围，注重实效。全方位制定宣传计划，通过定期编发简报，在县电视台开辟“开展‘双争双带’活动、永葆党的先进性”专栏，在XX新闻网开设“双争双带”活动版块等形式，加大宣传力度。张贴、悬挂永久性宣传标语417条，设立宣传栏40余个，召开形势报告会、先进人物事迹报告会37场（次），组织演讲比赛、专题知识竞赛、专场文艺演出近20场（次），营造了浓厚的的活动氛围，收到了党员人人知道“双争双带”、个个积极参与“双争双带”、群众普遍支持“双争双带”的良好效果。

　　四、以树立良好形象为重点，切实加强组工干部队伍建设。按照中央提出的“公道正派、任人唯贤”的总要求，根据省市委的部署，坚持以思想教育为基础，以能力建设为目标，以作风转变为根本，不断加大落实力度，确保组织部门自身建设常抓不懈，组工队伍建设常抓常新。一是加强制度建设，打造公道正派、清正廉洁的组工干部队伍。按照省委“能力素质提高年”的部署，制定和落实了《全县树立和展示组工干部“五个形象”活动方案》。进一步完善和落实了县委组织部机关干部行为规范、组工干部廉洁自律“十不准”、重点工作督办检查制度、考勤及奖惩制度、部领导与干部谈心制度、保密工作制度、信息报送奖励制度等15项规章制度，促使组工干部用改进作风的实际行动不断促进公道正派长效机制的建立。同时，在社会上聘请了10名部风监督员，定期征求他们的意见，使组工干部随时处于群众的监督之中。二是加强学风建设，打造政治坚定、本领过硬的组工干部队伍。

　　坚持把学习作为打牢思想基础、树立组工干部公道正派形象的固本之举，作为做好各项组织工作的重要方法，作为一种良好的习惯融入日常工作和生活之中。定期组织学习，推动政治理论学习的制度化、经常化、规范化；坚持重要文字材料和组织工作业务集体研究制度，全面提升组工干部综合素质；结合保持共产党员先进性教育活动建立的长效机制，积极引导组工干部用“三个代表”重要思想，重新审视自己的思想观念和思想方法，重新审视自己服务发展、服务基层、服务人民群众的能力、态度、质量和效率。三年来，县委组织部先后在市以上媒介发表各类信息文章50余篇。三是加强作风建设，打造奋发进取、开拓创新的组工干部队伍。按照组工干部要树立和展示“五个形象”的要求，结合我县实际，重点加强“五讲五型”组工干部队伍建设，即讲团结，加强协作，建设和谐型组工干部;讲本领，提高素质，建设学习型干部;讲奉献，改进作风，建设勤奋型组工干部;讲纪律，树立形象，建设正派型组工干部;讲效率，创新业绩，建设效能型组工干部。通过“五讲五型”建设的开展，组工干部队伍素质得到全面提高，组织部门形象得到确立，为进一步做好全县组织工作提供了坚强保证。

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