5、近六成80后上班族怀念以前老板

　　评述：

　　数据显示，只有9.7%的受访者对原来的老板有憎恶情绪，而33.4%的受访者表示对以前老板没感觉了。剩下56.9%的受访者则对以前老板感觉不错，时而怀念或特别怀念，这种情感反应了常换工作的80后们内心中的矛盾。

　　频繁跳动工作的结果往往是一个不如一个，一时提升的薪酬诱惑让80后上班族忽略了公司人文环境的考量，这种患得患失的心态自然就会产生。

　　二、80后上班族的生活价值观

　　1、仅1成80后的上班族赚钱养家

　　评述：

　　数据显示，仅11.2%的80后上班族每月薪水更多的用在养家上，而24.3%的受访者没有任何理财观念，每月薪水不知道怎么就花没了。33.8%的受访者很无奈的选择了只能养活自己。而13.3％的受访者毫无家庭责任感，更是把钱花在了吃喝玩乐。

　　从80后上班族的消费结构可以看出，他们基本没有承担家庭责任的意识和能力，独生子女后遗症非常明显，这种缺乏家庭责任的状态令人担忧。

　　2、近六成80后上班族感觉生活不爽

　　评述：

　　数据显示，58.2%的受访者认为自己没有处在健康快乐的生活中，10.4%的受访者认为自己颓废空虚，8.1%的受访者认为自己是困顿无奈，还有33.1%的受访者找不到快乐的感觉。

　　工作不稳定、收入不高、达不到预期，导致多数80后上班族生活并不快乐。

　　3、熟人圈子依旧是80后上班族的生存基础

　　评述：

　　数据显示，当80后上班族遇到困难时，72％的受访者选择了亲人、朋友和同事来帮忙。当工作很不开心时，有52.1%的受访者选择同事和朋友进行倾诉。

　　通常我们理解的一些排解发泄的方法，在80后上班族中比例很低，这说明80后充分继承了中国的熟人圈子文化，遇到真正需要解决的工作问题时，熟人依旧是解决问题的主要社会关系。同时，我们也看到，以网友闲聊这种方式发泄情绪在80后上班族中已经不是主流。

　　三、80后上班族“情感与性”的价值观

　　1、近7成80后上班族认可“网友初次见面就亲热”

　　评述：

　　数据显示，67.8%的80后上班族认可“网友第一次见面就很亲近”，其中更有9.1%的受访者接受一夜情。

　　80后上班族对未曾见面的网友就可以累积情感，以致于第一次见面就能开放的亲热，这种与传统交友观念的巨大反差，从一个侧面反应了80后上班族对情感生活的开放程度。

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