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科学发展观学习心得:下大气力抓好科学发展观的贯彻落实           ★★★ 【字体:
科学发展观学习心得:下大气力抓好科学发展观的贯彻落实
更新时间:2008-6-16


  着力构建能源资源节约和生态环境保护的体制机制。经济增长的资源环境代价过大,是我们前进中面临的最突出的矛盾和问题,也是制约可持续发展、影响发展后劲的主要原因。为此,必须坚持节约资源和保护环境的基本国策,必须把建设资源节约型、环境好友型社会放在工业化、现代化发展战略突出位置。要完善有利于节约能源资源和保护生态环境的法律和政策,加快形成可持续发展体制机制。要落实节能减排工作责任制,开发和推广节约、替代、循环利用和治理污染的先进适用技术,发展清洁能源和可再生能源,保护土地和水资源,建设科学合理的能源资源利用体系,提高能源资源利用效率。积极稳妥地推进资源价格改革,切实建立起反映市场供求、资源稀缺程度以及环境成本的价格形成机制。资源价格改革涉及面广,比较复杂,需要充分考虑各方面的承受能力,广泛听取群众的意见,制定和完善方案,适时稳妥实施。同时要深化资源税制改革,加快完善资源有偿使用制度和生态环境补偿机制,促进可持续发展。

  着力构建保障社会公平正义的体制机制。实现社会主义公平正义是中国共产党人的一贯主张,是发展中国特色社会主义的重大任务。公平正义是社会主义国家制度的首要价值,推进社会公平正义是政府的良心。要坚持以人为本,以促进社会公平正义为导向,加强以改善民生为重点的社会建设,加大体制机制创新力度,着力破解制约教育、文化、卫生、科技发展等体制机制性障碍,加强社会薄弱环节,变“短腿”为“长腿”,促进社会事业全面发展。要完善社会保障体系,构筑“安全网”。以社会保险、社会救助、社会福利为基础,以基本养老、基本医疗、最低生活保障制度为重点,以慈善事业为补充,积极探索覆盖城乡居民的社会保障体系,努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。要深化收入分配制度改革,处理好经济增长和收入分配的关系,提高劳动参与分配能力,形成工资正常增长机制和支付保障机制,促进创造财富和公平分配相协调,更加注重发展成果的普惠性,稳步推进税制改革,强化税收调节,整顿分配秩序,逐步扭转收入分配差距扩大趋势,走共同富裕道路。

  三、努力营造保障科学发展的考核评价监督体系,增强贯彻落实的约束性

  科学发展观是我们党执政理念的一个飞跃,必然要求按照科学发展观来审视执政的政绩,靠正确的政绩观来保障。树立正确政绩观,就是做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。为此,就需要以制度建设规范政绩,建立起各级政府的发展指标评价体系、干部实绩考核体系和以群众监督为基础的综合监督体系。

  建立体现全面发展的政府发展指标评价体系。科学发展观的第一要义是发展。但这种发展不仅仅是经济的增长,更不纯粹是GDP的量的扩张,而是坚持以人为本、全面协调可持续的发展。总体是由部分构成的,没有各地区的健康发展就不会有全国性的协调发展。各级政府都要在党委的领导下,树立起全国一盘棋的大局意识,形成科学合理的发展指标评价体系。要将衡量人的全面发展的内容放在首要位置,统筹考虑城乡、区域、经济社会、人与自然、国内发展与对外开放是否协调,加大节能减排、科技进步、生态建设、环境保护、人的全面发展等指标权重,并在实践中进行动态调整。要体现构建社会主义和谐社会的要求。把收入分配公平性、公共服务均等化以及就业、社会保障、公众健康、公共安全等反映社会和谐的指标纳入评价体系。要坚持区别对待,分类评价。

  体现出区域发展差异化要求,按照主体功能区规划,对不同区域提出不同要求,并设置有针对性的指标和不同的权重。要在指标体系构建方法上,采取自上而下与自下而上相结合、专家评议与群众参与相结合、理论构建与实践验证相结合等办法,确保指标评价体系具有广泛的民意基础。发展指标体系建立起来后,还要有科学的目标管理考核体系,来指导、规范各级政府的行为。一是按照科学发展观的要求确定目标管理内容。将落实科学发展观的工作任务纳入目标管理,摒弃不利于又好又快发展的工作目标和建设内容。二是科学设置考核指标体系。在建立完善落实科学发展观评价指标体系的基础上,合理确定目标管理考核指标,尤其是要将反映和衡量资源节约、环境保护、产业结构升级、科技创新、人民生活、社会和谐等方面的指标纳入考核指标体系。强化考核项目的可比性和可度量性,将定量指标与定性指标相结合,力求客观、准确;同时根据实际发展需求,及时调整、补充新的内容和要求。三是严格奖惩兑现,强化激励约束。科学运用考核结果,将其作为对各级政府和各有关部门奖惩的重要依据。

  建立符合科学发展的干部实绩考核体系。科学发展观的贯彻落实,在很大程度上取决于干部实绩考核体系的导向作用。为“官”一任,造福一方,领导干部重视实政是好事。但不能把政绩理解为个人主观意图的实现,更不能看作是个人包打天下的功劳。而是要看政绩是不是符合人民群众根本利益的,是不是实实在在不掺水分的,是不是功在当代利在千秋的。要将科学发展的理论贯穿干部考核评价工作的全过程,努力建立完善科学的干部考核指标体系。要坚持用全面的观点看政绩,考核指标设备不仅要考核经济发展,还要考核社会发展、政治文明、精神文明、生态文明,将经济增长与环境改善、经济增长与资源消耗、经济发展与社会发展、人民幸福指数与文化发展状况等统筹考虑。既要看城市变化,又要看农村发展,重点是看城乡协调发展的程度;既要考核当前,又要考核长远,重点是看发展的可持续性;既要看经济总量的增长,又要看人民群众得到的实惠,重点是看人民共享发展成果的程度;既要看经济发展,又要看社会稳定,重点是看把不断提高人民群众生活水平作为结合点;既要考核显绩,又要考核潜绩,重点是看发展的后劲;既要看主观努力,也要看客观条件,重点是看通过努力而发生的变化。考核的方式也要科学周密。要坚持以德才素质考核为中心,注重综合评价,设置多元的考核评价主体,将上级、同级、下级、群众作为考核评价主体,全方位、多角度、客观公正地认识、评价考核干部。要借助信息技术、引入现代科技成果,改进考评办法,提高工作效率,增强考评结果的科学性、真实性。

  建立以群众监督为基础的综合监督体系。人民群众的实践是检验真理的唯一标准,也是衡量领导干部政绩的唯一标准。领导干部的政绩如何,人民群众感受最真切,最有发言权。有没有政绩,政绩的大小,最根本的要由人民群众说了算。让人民群众来监督落实科学发展观的情况,不仅是督促各级政府和各类市场主体实践科学发展观的动力,而且也是发展社会主义民主政治的必然要求。要与人民群众政治参与的积极性不断提高相适应,积极引导人民群众投身到落实科学发展观的伟大实践中去,督促各级政府和各类企业把科学发展观落到实处。要拓宽群众监督的渠道,全面推行政务公开,把群众关心、社会关注的重大决策、重要项目建设、干部选拔任用和民生问题等信息,以多种形式公开,增强透明度,保证群众的知情权。要通过信访、群众评议、聘用社会监督员、建立群众投诉网络等形式,畅通渠道,方便群众监督。

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