6、下力气解决超职数配备领导班子问题。地方党委要严格按照上级有关文件精神，在编制数额内配备**领导班子成员。地方党委配备**领导班子成员应事先征求上级**党组同意。对已超职数配备的**领导班子，地方党委组织部门要逐步自行“消化”。

　　三、健全**干部培训教育机制问题

　　（一）**教育培训工作的主要问题和困难

　　1、培训经费困难。一是培训费用多，除了培训费外，还需要差旅费、食宿费、资料费等大量费用，使本来经费不多的**雪上加霜，二是不能及时支付干警的培训费用，干警自己预先垫付了却长期不能报销，有些经费极其困难的**，甚至还让干警自己支付，对本来就有生活困难的干警来说，是不能承受之重，三是培训种类多，培训人员也多，进一步造成培训经费的困难，四是因经费困难而使应该培训的人员长期得不到培训，有些基层**甚至到了“有经费就培训，没经费就不培训”的地步，五是有些**本身就经费困难，而且没有专门的培训经费。

　　2、培训机制不健全。各类培训日益增多，其中有大量的重复培训、不必要的培训，造成培训资源的大量浪费，对**工作产生不良影响，甚至有些**业务部门人量紧缺，既要参加各级党委组织的培训，还要参加上级**组织的培训，由于不同的机关信息不畅通进一步造成培训资源的浪费。

　　（二）**教育培训经费的保障

　　1、要有专门的培训经费。如果没有专门的培训经费，就很容易在经费划拨上出现扯皮现象，这就需要长期保证专门经费有一定数额，如果实现培训经费的专款专用，就能使培训工作顺利开展，解决干警在培训工作中遇到的最大难题。

　　2、培训经费使用要有强有力的监督措施。必须减少不必要的支付环节，保障经费的及时到位，使参加培训的干警顺利参加培训，特别是基层**要保证培训经费不被挪用，定期向广大干警公示说明。

　　3、加强与各级党委政府的协调，力争他们的支持与帮助，使财政部门能够针对**培训划拨必要的财政资金，实现培训经费来源的多样化。

　　4、培训经费要节约使用，减少差旅、食宿等费用的支出，不购买不必要的资料，使培训经费使用合理化，产生良性循环的效果。

　　（三）对**培训工作的对策和建议

　　1、加强领导，引起重视，进一步完善培训机制。注意培训工作的调研，加强信息交流与畅通，要经常征求广大干警的意见和建议，建立培训工作的长效机制，落实培训工作要有严格的监督机制，使培训工作专业化，如果没有严格的监督机制，就很容易使培训工作走上形式主义的道路。

　　2、进一步加强业务培训，注重培训的针对性。要有计划地对干警特别是基层**的法官进行业务培训，有针对性地组织干警脱岗学习，从而提高基层**干警素质，特别要强化审判人员的业务学习，以解决**工作面临的社会矛盾和法律技术困难为核心，紧密结合当前**的实际工作，理论联系实际，使参加培训的干警能够学以致用，切实能够经过培训，能解决当前**工作的热点难题。

　　3、进一步加强职业道德教育培训。人民**是国家的审判机关，法官审理案件必须严守职业道德，必须秉公办案，不求索取，这是国家法制建设的需要，是广大人民群众的需要，也是建设和谐社会的需要。

　　4、将培训与法官的考核、晋级挂钩。培训只是一种外在形式，法官素质提高与否关键在于法官学习自觉性的培养，目前许多法官学习的目的纯粹是获取一张文凭，具有极强的功利性，这种培训不会真正提高法官的整体素质，为此，必须将培训的成绩和法官等级的评定、职务的晋升紧密地结合起来，形成培训与考核、任用三位一体的有效运行机制，各级**法官管理部门应建立干部培训档案，如实记载法官培训次数、培训时间、培训成绩与鉴定，严格培训的严肃性、权威性和有效性。

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