1、进一步加强和完善**警察队伍建设，适应执行工作需要。当前在**警察的队伍建设上，仍存在一些不足的地方，不适应执行工作的开展，如：对**警察的地位、职能的认识不够充分，尚停留在较低层次，人员较少，严重缺编，管理尚不规范，队伍整体素质不高等阶段，对于以上不足之处，应给予充分的重视，并逐步予以完善，使**警察能够完全胜任执行工作。

　　2、解决法警队伍建设经费不足问题，增加法警装备。**警察队伍力量薄弱，装备落后。目前全省已有四分之三的中级**已接管对死刑犯的执行死刑工作，我市**因警力不足、装备落后而无法全面接管此项工作。法警支队机构编制不健全，无法实行“警营式”管理。由于存在经费不足的问题，致使法警装备差，严重影响了法警开展执行协助工作，也对法警教育培训产生了消极影响。

　　3、提高法警的政治待遇。法警待遇不高，任务重，很大一部分法警工作七八年了，还没有解决警衔，更谈不上职级待遇的落实，因此在一定程度上影响了他们的工作积极性。

　　4、增加聘任制法警数量。按照上级有关规定，中级****警察支队应下设警务处和直属法警大队，在目前警力严重不足的情况下，根据《人民****警察试行聘任制暂行办法》（法发〔200*〕1*号）文件精神，应增加**—*0名聘任制法警，并落实警衔。

　　5、提高法警支队的规格。法警支队应与**部门刑侦支队、****、****规格相同，提升为副处级规格。

　　七、关于法官断档、**考试、法官及其他工作人员行为规范和权益保障的意见建议

　　1、法官队伍保持正常的健康发展，必须要有长期的规划。需要增法官的编制员额，扩大法官的选任范围，增强审判辅助力量，以及改变现行的执行体制等，多方面入手解决，既要靠外部因素，如依靠地方党委的支持，也要分析内部因素，即**队伍资源的优化组合，在优化组合的基础上实现审判力量不足的情况下，法官队伍的最大效能。

　　2、**考试难度大，造成法官“断层”问题难以解决。五年来，全市两级**通过**考试取得**资格的干警只有**人，每年不到**人，相当于每年为全市*级**个**分别补充1.3名法官，这与案件数量的成倍增长差距太大。**考试比较单一，不能全面衡量考生的**水平。很多**干警平时在工作之余刻苦学习法律知识，而且在工作中积累了一定的实践经验，但每年就参加一次**考试，且考题大部分是判断题、改错题，不能全面反映干警的实际水平和工作能力。

　　3、改革**考试制度。**考试应由一年一次改为一年两次，增加考试次数，为考生提供更多的考试机会；考试题应增加案例分析题的数量，注重审判实践经验，注重对案情的分析判断。

　　4、加强**制度化建设。个别干警不注重自身形象，制度约束不力。执法过程中仍然存在冷、横、硬现象，有些干警不注意小节，吃请、收受当事人的礼金，把哥们儿意气扯入审判工作中，为民意识差，影响了人民**和人民法官在人民群众中的威信和形象。要注重各项规章制度的落实，真正做到有制度就要执行，不能把好的制度当成摆设，调动干警用制度约束工作、生活的自觉性。党员领导干部要以身作则，发挥模范带头作用，确保各项制度的贯彻落实。

　　5、进一步加强**绩效考评管理工作。LL中院坚持客观公正、实事求是、注重实绩、奖优罚劣的原则，在全市**系统推行的绩效考评管理，是中院党组认真贯彻十七大精神、全面落实科学发展观的具体体现，是调动干警争先创优积极性、推动审判工作及其它各项工作健康发展的一项重要举措，曾受到市委书记靳克文同志的充分肯定。考评结果与奖励挂钩，与干部的职务提拔和职级晋升挂钩，真正实行能者上、庸者让，把绩效考评作为衡量干警工作的一把标尺。绩效考评管理进一步促进了全市**的制度化建设，使机关管理逐步科学化、规范化，激发了广大干警干事创业的积极性和创造性，提高了工作效率。

　　6、各级党委要围绕独立**，净化**环境，严格保障一线干警的人身安全和身心健康。坚决依法处理对办案干警进而打击报复的不法人员，创造出良好的工作环境，缓解审判人员因处理案件涉及的社会矛盾面临的困难与压力，坚决反对地方部门干涉，确保人民**在围绕中心工作、服务大局的方针指导下，公正**，一心为民，专心致志开展审判和执行工作；围绕人民**的宪法地位，应当在全党全社会宣传人民**的地位作用。从而在体制、机制上进行有利有益的探索。加大对基层法官的培训，加大对基层法官生命健康权的保护，加大基层一线法官职称、职级的落实。

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