3、完善政策制度，促进规范有序运作。要根据中央的总体部署和要求，由上级或市本级出台指导性的实施意见，各地结合实际制定操作性的实施意见，为全面开展这项工作提供政策上依据，明确工作的目标方向、任务要求。一是在选拔上，要明确选拔对象范围。同时应尽可能将各镇村自行招聘大学生的工作纳入到各县（市）区统一的规划中，便于对大学生实行统一的配置，保证大学生村干部公平享受同等政策待遇。二是在培养上，要建立完善学习培训、专人帮带、定期交流等制度，帮助大学生尽快适应农村工作，不断提高做好农村工作能力。三是在管理上，一方面要明确工作的主体和责任，组织、人事部门应牵头抓总，宏观上进行组织、协调；镇（街道）、村为责任主体，具体负责日常管理。另一方面，建立起试用期制度、聘用制度和定期考核制度，增强大学生做好农村工作压力和动力。四在待遇上，要根据当地经济社会发展的水平，落实基本工资报酬、养老保险、医疗保险等待遇。建议大学生村干部列入专职村干部范围，但不占用村干部职数，其待遇由县（市）区、镇（街道）、村共同承担解决。待其进入村两委会班子后，转入正常的村干部管理。

　　4、拓宽发展空间，实现队伍动态管理。进一步拓宽大学生村干部发展空间，实行大学生村干部队伍动态管理，既是不断优化大学生村干部队伍的现实要求，也是推进大学生任村干部这项工作持续、健康发展，实现队伍相对稳定的客观要求。一是加大培养力度，进入村级班子。培养大学生村干部进入村级班子，是拓宽大学生村干部发展空间的主渠道。在有重点培养优秀大学生进入村级班子时，一定要处理好依照法定的程序。尤其是对那些参加村委会选举的，应先将大学生的户口、组织、行政关系迁到所在镇（街道）、村，取得当地的村民资格。或者出台针对性的规定，明确大中专毕业生到村工作达到一定的年限，且履行村民义务，经村民代表大会同意的，和村民同等对待，可以参加村委会的选举。从而实现重点培养和依法办事的统一。二是借助考核手段，解聘部分不合格人员。对不安心或不适合农村工作的大学生村干部，要及时通过考核予以解聘，以进一步提高现职大学生村干部的工作责任感。三是实行政策倾斜，招考进入乡镇公务员、事业单位。对在农村工作达到一定年限或进入村两委会班子的大学生村干部，定期安排一定的公务员或事业单位招考指标，实行单招单考。从局部看，虽然这种方法减少一部分现职大学生村干部，但从整体看，这将吸引更多的大学生面向农村基层就业，促进更多的现职大学生村干部在一定时期内能热心、安心于农村工作。

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