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人力资源文章列表

小议劳动争议案件中仲裁与诉讼的关系	09-09	16
对保险行业需求人才的探讨	06-21	198
环保企业人力资源开发与管理的实证研究------巨龙公司面向二十一	06-21	193
人力资本与企业商誉的经济实质	06-21	146
美日人力资源管理模式的比较及对中国乡镇企业的启示	06-21	164
构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制度	06-21	156
打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析	06-21	165
信息经济时代企业知识型员工的管理	06-21	139
论企业整体激励框架的构建	06-21	125
国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考	06-21	126
中国的人力资本与地区协调发展	06-21	118
知识经济时代对财会人员的素质要求	06-21	166
公共事物的责任分担与利益分享——公共事物管理体制改革与开放的	06-21	96
构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制	06-21	108
关于人力资本作为企业制度要素的考虑	06-21	113
现代商业银行人力资源的智能开发	06-21	96
员工培训方案设计研究	06-21	134
中国公务员制度的分析	06-21	107
人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势	06-21	114
旅游饭店人力资源管理的对策探讨	06-21	148
民营企业人力资源管理研究	06-21	112
人力资本与企业商誉的经济实质	06-21	93
当前国企人力资源管理中存在的问题及对策	06-21	156
国有企业非正式员工的激励研究	06-21	142
论我国中小企业如何吸引人才	06-21	117
我国中型企业IT企业薪酬制度设计	06-21	103
我国现阶段企业绩效考评的问题及对策研究	06-21	136
试论企业管理中激励问题	06-21	121
思想政治网络教学与素质教育	06-21	130
系统化人力资源实践与企业竞争优势	06-21	111
论企业的激励机制	06-21	112
人本管理：一个需要澄清的理念	06-21	99
中小企业如何吸引人才	06-21	98
职务分析—过程与方法初探	06-21	108
两权分离下经营者行为的导向研究	06-21	116
案例分析：企业管理中为何不能乱用末位淘汰制	06-21	113
员工激励--企业文化应成为一种待遇	06-21	121
试论企业职工潜能开发与激励教育	06-21	118
有效激励：员工激励与企业激励机制	06-21	123
有效的激励机制是电信企业留住人才的重要保障	06-21	96
联想、戴尔等全球名企CEO谈员工激励之道	06-21	96
公共事物的责任分担与利益分享——公共事物管理体制改革与开放的	06-21	125
环保企业人力资源开发与管理的实证研究————巨龙公司面向二十	06-21	100
现代商业银行人力资源的智能开发	06-21	102
关于人力资本作为企业制度要素的考虑	06-21	99
构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制度	06-21	106
中国的人力资本与地区协调发展	06-21	126
员工培训方案设计研究	06-21	116
国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考	06-21	95
打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析	06-21	102

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